Вопросы, которые вам не имеют право задавать на собеседовании во Франции | Русские VS Французы
Главная » работа во Франции » Вопросы, которые вам не имеет право задавать французский работодатель

Вопросы, которые вам не имеет право задавать французский работодатель

Опубликовано автор комментариев 7

Сегодня рассказ пойдет об еще одном чуде-чудном для нашего человека, а именно о запретных и нелегальных вопросах, которые запрещено задавать кандидату на собеседовании французским законодательством.

 

Да, дорогие мои, во французском трудовом кодексе есть моменты, призванные защитить человека, который еще не нанялся на работу, а только пробует это делать. Для нас это, может быть, и удивительно, а для французов это нормальные реалии европейской жизни.

Итак, ближе к делу.

Запрещенные французским законодательством вопросы на собеседовании

 

Статья L-1221-6 Трудового Кодекса Франции говорит:«Требуемая работодателем информация должна иметь прямую связь и обязательную связь с предлагаемой должностью либо с профпригодностью соискателя.» И точка.

1. Сélibataire? 

2103726-la-situations-matrimoniale

… И первое, что в теории запрещено знать работодателю — это ваши матримониальные отношения. 

Есть ли у вас семья или партнер, живете вы вместе или врозь.

Все это запрещено спрашивать напрямую, а потому многие французские работодатели идут на всевозможные уловки и задают наводящие вопросы.

В наших же восточно-славянских краях желание работодателя залезть к вам в постель и поглубже может вводить в тупик. Местный работодатель желает знать о вас всё, и , как правило, даже не стесняется вставлять в анкету пункты о том, где, кем и как успешно работают ваш супруг или супруга, родители и дети.

Во Франции за такие вопросы сующий нос не в свое дело наниматель устал бы работать в три  смены, чтобы заплатить по всем судебным искам.

2. Bonne santé?

Второе, что является частью вашей личной жизни и никак не должно трогать французского нанимателя — ваше здоровье.

Это просто запретная тема, ибо дискриминирующая соискателя.

Единственное, на что имеет право работодатель, так это попросить вас уже после найма на работу пройти осмотр у врача и получить на руки справку о том, что «работник Сидоров вполне здоров чтобы выполнять работу водителя». И больше никаких деталей, даже если у Сидорова прогрессирующая дальнозоркость и астигматизм.

В наших же палестинах вопрос о состоянии здоровья соискателя вполне себе рядовой во всех предлагаемых к заполнению анкетах. Дикари-с.

3. Religion?

Третье табу — вопроос о религиозной принадлежности или вероисповедании.

Тут все ясно — судебный иск за дискриминацию в два счета и ариведерчи.

Хотя, любой французский рекрютор, глядя на загорелых парней из Сенегала или Алжира без труда догадается об их вероисповедании, а на резюме без фото можно разобраться по характерным именам и фамилиям.

Сложнее французским работодателям с выходцами из стран Восточной Европы — для них это всё сплошной религиозный и расовый компот а-ля Балканы.

4.  Idées politiques?

Четвертое — политические взгляды и предпочтения.

Теоретически, даже если вы нанимаетесь в секретари к кандидату в президенты от партии коммунистов — вам не имеют права задать вопрос на собеседовании о том, за кого же вы намерены голосовать на предстоящих выборах.

А практически, если вы не состоите в коммунистической партии, то вы никогда и не узнаете о подобной вакансии).

5. Syndiqué?

Пятое. Законом запрещено задавать вопрос о принадлежности соискателя к каким-либо профсоюзам. Ноу коментс.

6. Enceinte?

Шестое и очень женское.

2103879-la-grossesse-actuelle-ou-a-venir_mini

 

Вопросы о беременности и планировании семьи категорически запрещены при приеме на работу, а солгавшие и уже принятые на работу кандидатки не могут быть уволены. Так то.

Самое интересное в том, что я никогда за все время работы во Франции не слышала о подобных вопросах на собеседовании — ни на своих, ни на собеседованиях подруг и знакомых. Это правило там свято соблюдается.

 

 

Здесь же, в странах варварских обычаев, вам зададут не только этот вопрос, но и спросят не планируете ли вы второго ребенка, если первый у вас уже есть и с кем будет оставаться ребенок в случае болезни? Просто варварство, нет слов.

7. Gay?

Седьмое — сексуальная ориентация.

Если кандидату на какую-либо вакансию удастся доказать, что ему было отказано в приеме на работу из-за его сексуальной ориентации, то нанимателя ждут тяжкие наказания — вплоть до уголовной ответственности.

Но, дело это сложное и хлопотное.

Хотя, как показывает мой опыт, имея определенную ориентацию и не сильно ее скрывая, зачастую соискателям проще получить работу в таких областях как прет-а-порте, лакшери сфера, гостиничный и ресторанный бизнес, театр, кино и танцы.

8. Origines?

Восьмой запретный вопрос — «О ваших корнях», что по-русски переводится просто: «А вы какой национальности, товарищ Шницельбаум?»

Так как слово «национальность» во французском идентична нашему термину «гражданство», то вопрос «о корнях» здесь ставится именно для того, чтобы понять национальную принадлежность кандидата.

Так, во Франции зачастую резюме с именами и фамилиями а-ля Абдулкарим Талибанджан сразу идут в корзину. Если Талибанджан носит имя Филипп или Робер, то значит полукровка и может быть его можно пригласить на собеседование. И я не шучу. По официальной французской статистике магрибское население Франции является самым дискриминируемым при приеме на работу.

В случае отказа о приеме по национальному признаку соискатель имеет право обратиться в суд. Срок рассмотрения иска — три года. А там или ишак сдохнет, или падишах помрет)).

9. Problèmes avec la justice?

Девятое и последнее — судимость и отношения с законом.

Этот вопрос запрещен при приеме на работу, но, как вы можете догадаться, имеет массу исключений в виде служащих органов правопорядка, специальных служб, работников казино и прочих ответственных финансовых работников.

Вот такой незамысловатый перечень благоразумных правил, которые не мешало бы применить и в наших странах. Как считаете?

А для всех соискателей работы во Франции, рекомендую эту статью к прочтению.

 

Друзья,  мне еще столько всего хочется вам рассказать о Франции, французах и не только! Если вам понравился сайт  и вы желаете первыми узнавать  о новых публикациях на блоге, пожалуйста пройдите  по ссылке и подпишитесь на обновления блога!

   
 
Соберем все вместе много-много лайков !
 
 
 
blog-18
   

Комментариев 7 “Вопросы, которые вам не имеет право задавать французский работодатель

  1. Ну у нас такие вопросы тоже никого не интересуют. Меня ни на одном собеседовании о таких вещах не спрашивали. Хотя некоторые говорят, что сталкивались с такими ненормальными руководителями.

    • Яна, а у вас — это где, если не секрет?

      По моему опыту — чем выше должность, на которую претендуешь, тем больше «вольностей» позволяют себе работодатели.

  2. Неоднократно меняла работу. Здесь, в Москве, запрещенных во Франции вопросов, исключая вопроса о семейном положении, мне никогда не задавали. Так что по моему опыту разница невелика. Да и о семейном статусе интересуются-то исключительно ради того, чтоб понимать, сколько времени будущий работник намерен уделять интересам компании. Я так думаю.

    • Значит можно похвалить тех московских работодателей, с которыми сталкивались именно вы. А в Беларуси у меня спрашивали и о связях и возможностях мужа, и о том в съемной ли квартире я живу или в собственной, и планирую ли я второго ребенка, и прочие личные подробности… Эх, расти еще Минску до Москвы)

  3. Да в Москве, наверняка, тоже бывает. Но не из-за того, что нужна подноготная претендента. Думаю, работодатель интересуется тем, какую выгоду он может извлечь из работника, отсюда и вопросы. Скорее просто боится упустить скрытые возможности. Алчность, одним словом )

  4. Зато в нашей России в порядке вещей такие вопросы задавать на собеседовании соискателям,на собеседовании когда в первые видишь человека должна все про все о себе рассказать!!!!!!!!!!!

    • Только что карточку из поликлиники не требуют ещё))

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *